Zwolnienie dyscyplinarne charakteryzuje się natychmiastowym zwolnieniem danego pracownika bez zachowania okresu wypowiedzeniowego Jest to przyczyną ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Aby zastosować zwolnienie dyscyplinarne muszą być spełnione dwa warunki. Pierwszym warunkiem jest naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, po drugie naruszenie to musi mieć charakter ciężki. Obowiązki należące do danego pracownika podane są w przepisach...

Zawarcie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej nie musi być związane jedynie z wysokimi kosztami, przedsiębiorca/zleceniodawca może liczyć na spore ulgi które wynikają z uregulowania świadczenia pracy. Członek rodziny który pomaga w pracach powinien pomagać i świadczyć swoje usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej. Umowa o pracę, aby była skuteczna musi być przede wszystkim realna, czyli...

Kodeks pracy informuje nas o tym, iż urlop to zagwarantowana przerwa w wykonywanej pracy w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie pracownika czterech dni urlopu w terminie wykazanym przez niego w każdym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu na żądanie zgodnie z kodeksem pracy wliczany jest do...

Mówiąc o zwolnieniach grupowych, mamy na myśli zwolnienie dużej grupy pracowników, z przyczyn niezależnych od nich. Zazwyczaj takie zwolnienia związane są ze złą sytuacją ekonomiczną danego przedsiębiorstwa. Przyczyna tych zwolnień leży zazwyczaj po stronie pracodawcy, należy pamiętać, że pracodawca rozpoczynając działalność, zatrudniając pracowników liczy się z ryzykiem gospodarczym oraz technicznym przedsiębiorstwa, jednak nie zawsze jest...

Układ Zbiorowy to zawarcie porozumienia pomiędzy grupa pracowników a ich pracodawcą. Pracownicy reprezentowani są przez organizacje związkowe. Zgodnie z Prawem Pracy są dwa rodzaje tego rodzaju układów, pierwszym jest zakładowy układ obowiązujący u danego pracodawcy, drugim jest ponadzakładowy układ, na przykład dotyczący pracowników danej grupy zawodowej. Kodeks pracy chroni pracowników przed takim układem pracy, które...

Zgodnie z art.158 Kodeksu Pracy: „pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze należy udzielić urlopu uzupełniającego”. Art. Ten nie dotyczy oczywiście pracownika, który w danym roku z urlopu nie korzystał. Urlop uzupełniający wynosi 6 dni - bez wyjątku, a wynika to...

Stosunkiem pracy nazywamy stosunek prawny, który zachodzi między dwoma osobami. Jedną z nich jest pracownik, który zobowiązuje się do świadczenia pracy osobiście w sposób ciągły, powtarzający się na rzecz drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą. Stosunek ten zobowiązuje pracownika do wykonania określonej pracy pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Pracodawca natomiast zobowiązany jest...

Postanowienia w umowach największego sprzedawcy gazu w Polsce, które utrudniają niektórym kontrahentom wypowiedzenie umowy dostarczania paliwa w przypadku zmiany sprzedawcy. UOKiK postanowił się bliżej przyjrzeć temu procederowi. Złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy po 30 września danego roku powoduje, że ulega ona rozwiązaniu dopiero z końcem następnego roku. Te długie terminy miały na celu zniechęcenie do...

Zgodnie z orzeczeniem urzędu praw konsumenckich: „Wędlina sprzedawana luzem musi posiadać umieszczone obok lamelki-czyt. Wywieszki; z informacjami o jej składzie”. Winny one zawierać informacje dotyczące wykazu składników danej wędlinym, dokładnej nazwy produktu aby wygląd wędliny nie wprowadził w błąd klienta, zawartości wody i konserwatnów, termin przydatności do spożycia i daty ostatecznej świeżości wędliny, sposób przechowywania...